Jobbar du som tjänsteman, till exempel på kontor, inom IT, ekonomi eller sälj, är det inte ovanligt att dagarna drar ut på tiden. Men när räknas det som övertid, hur mycket får du jobba och vad ska du ha betalt? Svaret finns i arbetstidslagen och i ditt kollektivavtal. Här går vi igenom reglerna, hur ersättningen räknas ut och vad du ska tänka på om arbetsgivaren vill att du avtalar bort övertiden.
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem eller kund via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Vad räknas som övertid?
Övertid är tid du jobbar före eller efter din ordinarie arbetstid en dag, eller på en ledig dag. I Unionens kollektivavtal krävs att övertiden är beordrad i förväg eller godkänd i efterhand för att du ska få ersättning. Det gäller även om du jobbar deltid – då har du rätt till övertidsersättning enligt samma regler som en heltidsanställd.
Hur mycket övertid får du jobba?
| Regel i arbetstidslagen | Gräns |
|---|---|
| Allmän övertid | Högst 200 timmar per kalenderår |
| Övertid per period | Högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad |
| Extra övertid vid särskilda skäl | Högst 150 timmar till per kalenderår |
| Sammanlagd arbetstid | Högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under högst fyra månader |
Arbetsgivaren ska föra anteckningar om din övertid, och du har rätt att ta del av dem. Lagen gäller dock inte för dig som har en företagsledande ställning eller har förtroendet att själv bestämma över din arbetstid. Är du chef, läs mer om fackförbund för chefer.
Så räknas övertidsersättningen
Arbetstidslagen säger hur mycket övertid du får jobba, men inte vad du ska få betalt. Det står i kollektivavtalet. I de flesta av Unionens kollektivavtal gäller:
| Typ av övertid | Ersättning per timme | Eller kompledigt |
|---|---|---|
| Enkel övertid – helgfria måndagar–fredagar kl. 06–20 | Månadslönen / 94 | 1,5 timme |
| Kvalificerad övertid – kl. 20–06 och helger | Månadslönen / 72 | 2 timmar |
Exempel: Med en månadslön på 32 000 kronor ger två timmars enkel övertid 32 000 / 94 × 2 = 681 kronor. Fyra timmar på en lördag ger 32 000 / 72 × 4 = 1 778 kronor, eller åtta timmar ledigt. Om du kallas in till övertid som inte ansluter till din vanliga arbetstid får du ersättning för minst tre timmar, även om jobbet tar kortare tid.
Tjänsteman i privat sektor?
Unionen hjälper dig att räkna ut vad din övertid är värd, granska avtal om avlösen och driva frågan om du inte får rätt ersättning.
Avtala bort övertiden – räkna först
Ibland erbjuds tjänstemän högre lön och/eller fler semesterdagar i stället för övertidsersättning. Det är vanligast för chefer och för dig som själv styr din arbetstid. En vanlig lösning enligt Unionen är högre lön och fem extra semesterdagar per år. Överenskommelsen ska vara skriftlig och tecknas ofta för ett år i taget.
Räkna på det: har du 40 000 kronor i månaden och jobbar fem timmar enkel övertid i månaden är ersättningen 40 000 / 94 × 5 ≈ 2 128 kronor i månaden, eller drygt 25 500 kronor om året (vår uträkning). Är löneökningen och de extra dagarna värda mindre än så förlorar du på bytet. Skriv gärna upp hur mycket du faktiskt jobbar – då har du underlag om du vill omförhandla.
Om det saknas kollektivavtal
Utan kollektivavtal finns ingen lagstadgad övertidsersättning. Då är det ditt anställningsavtal som gäller, och enligt lagen om anställningsskydd ska arbetsgivaren skriftligt informera om vad som gäller för övertid och ersättning för den. Läs om vad som ska stå i anställningsavtalet innan du skriver på.
Läs mer om fackförbund för tjänstemän, Unionen och yrken där övertid är vanligt, som projektledare och systemutvecklare.
Vanliga frågor
Har jag rätt till övertidsersättning utan kollektivavtal?
Inte enligt lag. Då gäller det som står i ditt anställningsavtal, så se till att övertidsersättningen finns med där.
Får deltidsanställda övertidsersättning?
Ja. Enligt Unionen har du som jobbar deltid rätt till övertidsersättning enligt samma regler som heltidsanställda, om du omfattas av Unionens kollektivavtal.
Hur mycket övertid får man jobba per år?
Högst 200 timmar allmän övertid per kalenderår enligt arbetstidslagen. Vid särskilda skäl kan arbetsgivaren ta ut ytterligare högst 150 timmar extra övertid.
Vad är skillnaden mellan enkel och kvalificerad övertid?
Enkel övertid är vardagar kl. 06–20 och ersätts i de flesta Unionen-avtal med månadslönen delad med 94. Kvalificerad övertid är kvällar, nätter och helger och ersätts med månadslönen delad med 72.
Källor: Arbetstidslagen (1982:673) 2, 8, 8 a, 10 b och 11 §§ (riksdagen.se), lagen (1982:80) om anställningsskydd 6 c §, Unionen (Din rätt till övertidsersättning och kompensationsledighet; Räkna på värdet innan du förhandlar bort övertidsersättning), kontrollerade 27 oktober 2026.
