Fackförbund för tjänstemän omfattar flertalet olika yrkesgrupper och kan därför lättast delas upp i olika sektorer där förbunden verkar. Dessa sektorer är privat, statlig, kommun och landsting/region. Det är också inom dessa områden som facken vanligtvis är uppdelade för att förhandla om vilka kollektivavtal som skall gälla. Om du skall bli medlem i facket är det viktigt att ditt fackförbund har ett kollektivavtal på din arbetsplats så att din anställning täcks av avtalen.
Här nedan kommer några exempel på de största facken för tjänstemän.
Tjänstemän privat sektor
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Unionen är det största fackförbund för tjänstemän inom den privata sektorn.
Kika in Unionen.se
Läs mer om Unionen
Vill du jämföra Unionen med andra förbund, till exempel Akavia, Sveriges Ingenjörer och Ledarna? Se bästa fackförbundet 2026.
Blir du sjuk som tjänsteman med kollektivavtal får du oftast cirka 90 procent av lönen – se sjukskriven som tjänsteman.
Tjänstemän statliga myndigheter
ST (Statstjänstemannaförbundet) är det största fackförbund för statligt anställda.
Tjänstemän Kommun, Landsting och Regioner
Vision (Tidigare Sveriges kommunaltjänstemannaförbund) är facket för dig inom kommun, landsting och kyrka. Övrigt Det skall tilläggas att det också finns en mängd övriga så kallade yrkesförbund som representerar enskilda yrken. Som till exempel polisförbundet och tandläkarförbundet.
Tjänstemannaavtal
Från ett fackligt perspektiv brukar man skilja från tjänstemän och arbetare. Skillnaden mellan dem utgörs i grunden av vilken arbetsuppgift som utförs på jobbet. Den ursprungliga och väldigt förenklade skillnaden är att se tjänstemän som producent av en tjänst och arbetare som producent av en vara. Men det som kanske är den mest betydande skillnaden mellan en tjänsteman och arbetare är fackens utformning av kollektivavtalen. Tjänstemannaavtalen är inriktade mer på individens betydelse för verksamheten den jobbar med. I tjänstemannaavtal lyfter man hellre fram rättigheter, regler och processer för hur den anställde kan hävda sin individuella betydelse för verksamheten, medan man i arbetaravtal utgår ifrån hela kollektivets betydelse. Lönesättning och lönenivåer är därför oftast individuella för tjänstemän och det är din personliga betydelse som skall avgöra hur mycket du som anställd bör ha i lön. Även om lönen oftast är individuell så finns det flera andra saker som är framförhandlade i löneavtal. Bland annat lägsta lön, krav på löneförhandling, lägsta löneökning och kriterier för hur lönen skall sättas.
Det är inte bara lön och ersättningar som regleras i tjänstemannaavtal. Även saker som exempelvis rör försäkringar, pension och arbetslöshet.
- ITP-avtalet ger tjänstemän en kompletterande tjänstepension till den statliga pensionen.
- Omställningsavtal – Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb vid arbetsbrist.
- TGL- Tjänstegrupplivförsäkring – En livförsäkring som tecknas av din arbetsgivare.
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada – Ekonomiskt skydd vid skada på jobbet.
- Allmänna anställningsvillkor.
Läs mer: Det största förbundet för tjänstemän i privat sektor är Unionen. Är du akademiker kan Akavia passa, och är du chef Ledarna. Hur inkomstförsäkringen fungerar med a-kassans nya regler förklarar vi i en egen guide. Läs också om bemanningsanställda och provanställning och facket.
Hur övertid ersätts i de flesta av Unionens kollektivavtal, och vad du ska tänka på om du erbjuds att avtala bort den, går vi igenom i övertid som tjänsteman.
