Jobbar du på ett tjänsteföretag – till exempel inom konsulting, IT, media, service eller utbildning – är chansen stor att din arbetsgivare är medlem i Almega. Då är det ofta Almegas kollektivavtal som styr din lön, övertid, semester och uppsägningstid. Här går vi igenom hur avtalen fungerar och vad som gäller för dig som tjänsteman 2026.
Vad är Almega?
Almega är Sveriges ledande arbetsgivarorganisation inom tjänstesektorn. Almega tecknar inte ett enda avtal, utan består av nio förbund som var och en har egna kollektivavtal med fackförbunden:
- Almega Tjänsteföretagen
- Almega Tjänsteförbunden
- Innovationsföretagen
- Kompetensföretagen
- Medieföretagen
- Säkerhetsföretagen
- Tågföretagen
- Almega Utbildning
- Vårdföretagarna
För tjänstemän är det i regel Unionen som är motpart, och för akademiker finns i många fall motsvarande avtal med Akademikerförbunden, där bland andra Akavia och Sveriges Ingenjörer ingår. Källa: Almega.
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem eller kund via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Tjänsteman på ett Almega-företag?
Det är Unionen som tecknar tjänstemannaavtalen med Almegas förbund. Som medlem får du hjälp i lönerevisionen, kan få ditt anställningsavtal granskat och har en inkomstförsäkring.
Två exempel: löner och avtalsperiod
Vilket avtal som gäller beror på vilket Almega-förbund din arbetsgivare tillhör. Två stora tjänstemannaavtal är Tjänstemannaavtalet med Almega Tjänsteföretagen och avtalet för Almega Tjänsteförbunden – Serviceföretagen. Båda har ett totalt värde på 6,4 procent över två år, varav 5,5 procent går till löneökningar och resten till arbetstidsförkortning och flexpension.
| Villkor | Tjänsteföretagen | Serviceföretagen |
|---|---|---|
| Avtalsperiod | 1 maj 2025 – 30 april 2027 | 1 april 2025 – 31 mars 2027 |
| Lönepott 2025 | 3,0 % | 3,0 % |
| Lönepott 2026 | 2,5 % från 1 maj | 2,5 % från 1 april |
| Lägsta månadslön 2026 | 21 858 kr (20 år), 25 094 kr (24 år) | 22 702 kr (20 år) |
| Arbetstidsförkortning | En ledig dag per år från 2026 | En betald ledig dag per år 2026 |
Potten är inte samma sak som din egen löneökning. Den räknas på Unionen-medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas individuellt efter lönesamtal, så vissa får mer och andra mindre. Får du mycket låg eller ingen löneökning har du rätt till en skriftlig åtgärdsplan som ska ge dig bättre förutsättningar framöver.
Övertid
I Tjänstemannaavtalet har du rätt till övertidsersättning om övertiden är beordrad i förväg eller godkänd i efterhand. Per timme får du månadslönen delad med 94 för övertid klockan 06–20 helgfria måndagar–fredagar, och månadslönen delad med 72 på annan tid. Vill du hellre vara ledig blir det 1,5 respektive 2 timmar per övertidstimme, om arbetsgivaren går med på det.
Chefer och tjänstemän som själva styr sin arbetstid kan i stället komma överens om högre lön och/eller fem extra semesterdagar. Överenskommelsen ska vara skriftlig och kan sägas upp med två månaders varsel. Räkneexempel finns i vår guide om övertid för tjänstemän.
Semester, föräldralön och uppsägningstid
Enligt Tjänstemannaavtalet har du 25 semesterdagar enligt semesterlagen, plus tre eller fem dagar till om du har kommit överens om det. Semestertillägget är 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag, och 0,5 procent av den rörliga lön som betalats ut under intjänandeåret.
Har du varit anställd i minst ett år i följd och fortsätter att jobba minst tre månader efter ledigheten har du rätt till föräldralön från arbetsgivaren utöver föräldrapenningen – läs mer i föräldraledig.
| Anställningstid | Säger du upp dig | Säger arbetsgivaren upp dig |
|---|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader | 3 månader |
| 6–8 år | 3 månader | 4 månader |
| 8–10 år | 3 månader | 5 månader |
| 10 år eller mer | 3 månader | 6 månader |
Som tjänsteman omfattas du också av tjänstepensionen ITP, tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Avtalet gäller inte dig som har en företagsledande befattning.
Almegas avtal för arbetare
Almegas förbund tecknar också avtal för yrkesarbetare med LO-förbunden. Två exempel är Serviceentreprenadavtalet för städare, som Almega Serviceföretagen har med Fastighets och Seko, och Vårdföretagarnas avtal för personliga assistenter med Kommunal.
Så tar du reda på vilket avtal du har
- Fråga din chef eller HR vilket kollektivavtal företaget tillämpar – det ska också framgå av ditt anställningsavtal.
- Sök på avtalets namn hos Unionen, där sammanfattningar och hela avtalstexter finns.
- Kontrollera om det finns lokala avtal på arbetsplatsen, de kan ge andra villkor.
Både Tjänstemannaavtalet och Serviceföretagens avtal löper ut under våren 2027, så nästa avtalsrörelse är nära. Läs mer om fackförbund för tjänstemän eller om Unionen.
Vill du ha koll på vad ditt avtal ger dig?
Unionen hjälper dig att kontrollera övertid, semester, föräldralön och uppsägningstid enligt ditt kollektivavtal – och kan förhandla åt dig om något inte stämmer.
Vanliga frågor om Almegas kollektivavtal
Vad är Almega?
Almega är en arbetsgivarorganisation för tjänsteföretag, med nio förbund. Varje förbund tecknar egna kollektivavtal med fackförbund som Unionen.
Hur mycket höjs lönen i Almegas avtal 2026?
I Tjänstemannaavtalet och Serviceföretagens avtal är potten 2,5 procent 2026. Din egen höjning bestäms i lönesamtalet och kan bli högre eller lägre.
Vilken är lägsta lönen i Almegas tjänstemannaavtal?
I Tjänstemannaavtalet är lägsta månadslönen 21 858 kronor för den som fyllt 20 år och 25 094 kronor från 24 år, räknat på heltid 2026.
När löper Almegas avtal ut?
Tjänstemannaavtalet med Almega Tjänsteföretagen gäller till och med 30 april 2027 och Serviceföretagens avtal till och med 31 mars 2027.
Gäller avtalet om jag inte är med i facket?
Arbetsgivaren tillämpar i regel avtalet på alla anställda, men det är bara som medlem du får facklig hjälp om något inte stämmer.
