Är du undersköterska, barnskötare, vårdbiträde eller har ett annat Kommunal-yrke i kommun eller region? Då gäller huvudöverenskommelsen HÖK 25 mellan Kommunal och SKR/Sobona. Den löper ut den 31 mars 2027. Här är vad avtalet har gett, vad som händer nu och vad avtalsrörelsen 2027 kan betyda för dig.
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem eller kund via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
HÖK 25 i korthet
- Gäller 1 april 2025–31 mars 2027 och omfattar cirka 540 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala företag.
- Om ingen part säger upp avtalet med tre månaders varsel förlängs det tolv månader i taget.
- Det centrala löneutrymmet var 1 000 kronor (3,4 procent) 2025 och 915 kronor (3,0 procent) 2026.
- Tillsvidareanställda med månadslön är garanterade minst 600 kronor i höjning varje år, som ska betalas ut senast 30 juni.
Lägstalöner 2026 och 2027
| Från | Fyllt 19 år | Med yrkesförberedande gymnasieutbildning |
|---|---|---|
| 1 januari 2026 | 23 638 kr | 25 798 kr |
| 1 januari 2027 | 24 676 kr | 26 572 kr |
Under avtalsperioden höjs lägstalönerna med sammanlagt 2 176 kronor. Kommunal skriver att lägstalönerna har höjts med cirka 20 procent under de två senaste avtalsrörelserna. Ersättningarna i Allmänna bestämmelser, AB, räknas upp i takt med industrins märke på 6,4 procent, och deltidsanställda får samma övertidsersättning som heltidsanställda.
Vad händer inför 2027?
Avtalet innehåller flera uppdrag som påverkar nästa avtalsrörelse:
- OB och arbetstid. Från 1 april 2026 höjdes ersättningen för nattpass in mot lördag, söndag och helgdag. Parterna skulle också se över AB:s regler om bland annat OB-ersättning (§ 20–24) senast 30 april 2026.
- Nytt löneavtal. Parterna ska förhandla fram ett nytt löneavtal för Kommunals område i avtalsrörelsen 2027. Det ska bygga på utbildning och erfarenhet och börja gälla 1 april 2028.
- Heltid. Arbetet med heltid som norm fortsätter till och med 31 mars 2028.
- Pension. Avtalet öppnar för partiell nedtrappning före pensionen från 64 års ålder.
Kommunal skriver att förbundet fortsätter driva höjda lägstalöner 2027. De exakta kraven och nivåerna blir klara först när förhandlingarna har börjat. En översikt över hela arbetsmarknaden finns i guiden Avtalsrörelsen 2027 på facket.net.
Jobbar du i kommun eller region?
Kommunal förhandlar ditt avtal inför 2027. Som medlem kan du påverka kraven och få stöd i lönesamtalet – och hemförsäkring och inkomstförsäkring ingår.
Så kan du påverka
- Var medlem i god tid – bara medlemmar kan påverka förbundets krav och få konfliktersättning om det skulle bli strejk.
- Svara på enkäter och gå på arbetsplatsträffar där kraven diskuteras.
- Förbered ditt lönesamtal – den lokala lönesättningen avgör hur utrymmet fördelas.
- Håll koll på din anställningsform. Individgarantin gäller tillsvidareanställda med månadslön.
Vilka yrken omfattas?
HÖK 25 gäller Kommunals medlemmar i kommuner, regioner och hos arbetsgivare i Sobona. Exempel på yrken: undersköterska, vårdbiträde, barnskötare, ambulanssjukvårdare och parkarbetare, liksom yrken inom räddningstjänsten. Personliga assistenter i kommunen har ett eget avtal, PAN 25 – se kollektivavtal för personliga assistenter. Läs mer om förbundet på sidan om Kommunal.
Vanliga frågor
När löper Kommunals avtal med SKR ut?
HÖK 25 löper ut den 31 mars 2027. Om det inte sägs upp förlängs det tolv månader i taget.
Vad är lägstalönen för undersköterskor 2027?
Avtalet anger lägstalöner efter utbildning, inte per yrke. Från 1 januari 2027 är lägstalönen 26 572 kronor för den som har en yrkesförberedande gymnasieutbildning och 24 676 kronor för den som har fyllt 19 år.
Får alla minst 600 kronor i löneökning?
Individgarantin på 600 kronor per år gäller tillsvidareanställda med månadslön enligt HÖK 25.
Blir det strejk 2027?
Så länge avtalet gäller råder fredsplikt. Det är först när avtalet har löpt ut som stridsåtgärder kan bli aktuella, och de flesta avtal blir klara utan konflikt.
