Här kan du hitta de bästa fackförbunden ifall du arbetar som banförman på en golfbana och vill bli fackligt ansluten och ta del av de rättsliga skyddet som ett fackförbund kan ge dig. Anställda vid golfbanor organiseras sedan LO-kongressen 2024 av Fastighets, som har tagit över avtalsområdet Golfbanor från Kommunal. Du kan också välja Syndikalisterna. Fråga alltid din arbetsgivare vilket kollektivavtal som gäller. Men kolla gärna igenom vår lista nedanför och jämför lite priser, förmåner, a-kassa och vilket skydd du kan få vid arbetslöshet.
Jämförelse av 2 fackförbund
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
- 30 000 stycken medlemmar
- Anställd och egenföretagare
- Inkomstförsäkring ej möjligt
- Hemförsäkring ingår
Medlemsavgift
259 – 659 kr/mån
A-kassa
164 kr/mån
Kvalificeringstid
12 mån
Inkomstförsäkring
Saknas
- Ett fackförbund för arbetare
- Har ingen egen a-kassa
- Krånglig hemsida
- Dåliga förmåner
Medlemsavgift
39 – 990 kr/mån
A-kassa
145 kr/mån
Kvalificeringstid
12 mån
Inkomstförsäkring
Saknas
Banförman arbetar på en golfanläggning med att sköta om golfbanan. I arbetsuppgifterna ingår det att klippa gräsmattor och sköta om grönområdena för att de ska se fina ut och hållas fräscha. Det kan även ingå en del underhåll av maskiner och en del enklare administrativa uppgifter. Arbetsplatsen för en banförman är på en golfanläggning.
Utbildning
Det är olika vilken utbildning en banförman har. Det kan till exempel vara användbart att ha gått en lantbruks- eller trädgårdsskola och har erfarenhet av golfbana. Det finns även kortare golfbanekurser du kan gå för att få de kunskaper som behövs om du inte har de praktiska erfarenheterna.
Fler tips för dig som är banförman på golfbana: Jämför förbunden i listan över fackförbund i Sverige. Hur ersättningen fungerar om du blir arbetslös går vi igenom i guiden om inkomstförsäkring och a-kassa. Du kanske också vill läsa om fackförbund för banarbetare och fackförbund för vaktmästare.
