Blir du sjuk som tjänsteman i privat sektor får du ersättning från flera håll: arbetsgivaren, Försäkringskassan och tjänstepensionen. Har din arbetsplats kollektivavtal blir det oftast cirka 90 procent av lönen. Här går vi igenom vem som betalar vad och när.
Annonslänkar: Sidan innehåller annonslänkar. Vi kan få ersättning om du blir medlem eller kund via våra länkar – det kostar inte dig något extra.
Ersättningen steg för steg
| Sjukdag | Vem betalar | Ungefär hur mycket |
|---|---|---|
| 1–14 | Arbetsgivaren (sjuklön) | Nästan 80 % av lönen, minus ett karensavdrag |
| 15–90 | Försäkringskassan + arbetsgivaren | Sjukpenning nästan 80 % upp till 10 prisbasbelopp, plus avtalad sjuklön – sammanlagt cirka 90 % |
| 91–360 | Försäkringskassan + ITP/KTP | Sjukpenning plus sjukpension – cirka 90 % upp till 10 prisbasbelopp |
| Från 365 | Försäkringskassan + ITP/KTP | Sjukpenningen sänks till 75 % |
Dag 1–14: sjuklön och karensavdrag
De första två veckorna betalar arbetsgivaren sjuklön, nästan 80 procent av lönen. Från sjuklönen dras ett karensavdrag på 20 procent av en genomsnittlig veckas sjuklön. Från den åttonde dagen behöver du ett läkarintyg. Läs mer om karensavdraget och hur det räknas.
Dag 15–90: sjukpenning plus avtalad sjuklön
Från dag 15 betalar Försäkringskassan sjukpenning, knappt 80 procent av lönen upp till tio prisbasbelopp. Det motsvarar cirka 49 333 kronor i månaden 2026. Enligt tjänstemannaavtalen betalar arbetsgivaren dessutom 10 procent av lönen upp till den gränsen och 90 procent av lönen över gränsen. Sammanlagt blir det ungefär 90 procent av lönen.
Från dag 91: sjukpension från ITP eller KTP
Efter dag 90 tar tjänstepensionen över utfyllnaden. Har du ITP får du sjukpension via Alecta, och har du KTP får du den via Folksam. Tillsammans med sjukpenningen blir det cirka 90 procent av lönen upp till tio prisbasbelopp fram till dag 360. Från dag 365 sänks sjukpenningen till 75 procent. Under sjukskrivningen betalas också premierna till din tjänstepension, så pensionen fortsätter att växa (premiebefrielse).
Tjänsteman i privat sektor?
Unionen kan hjälpa dig med kontakten med arbetsgivaren och Försäkringskassan när du är sjuk, och avgiften följer din inkomst.
Plan för återgång i arbete
Om du väntas vara sjuk i mer än 60 dagar ska arbetsgivaren ta fram en plan för din återgång i arbete, senast dag 30. Facket kan stötta dig i samtalen om anpassningar och rehabilitering. Läs mer om fackförbund för tjänstemän.
Checklista när du blir sjuk
- Sjukanmäl dig till arbetsgivaren första dagen.
- Skaffa läkarintyg från dag 8.
- Ansök om sjukpenning hos Försäkringskassan om sjukdomen varar längre än 14 dagar.
- Kontrollera med arbetsgivaren att sjukfallet anmäls till Alecta (ITP) eller Folksam (KTP) när det närmar sig dag 90.
- Kontakta facket om du får frågor om omplacering, rehabilitering eller uppsägning.
Fackavgiften när du är sjukskriven
Hos Unionen följer avgiften din inkomst, och ersättning från Försäkringskassan räknas som inkomst. Blir inkomsten lägre i minst tre månader kan du betala en lägre avgift. Fortsätt betala så att medlemskapet och inkomstförsäkringen inte bryts – mer på sidan om Unionen. Behöver du vara ledig av andra skäl än sjukdom, se tjänstledighet.
Vanliga frågor
Hur mycket får jag när jag är sjukskriven som tjänsteman?
Med kollektivavtal blir det oftast cirka 90 procent av lönen från dag 15, efter karensavdrag och nästan 80 procent de första 14 dagarna.
Vad händer om min arbetsgivare saknar kollektivavtal?
Då får du sjuklön enligt lag de första 14 dagarna och sedan sjukpenning från Försäkringskassan, men ingen avtalad utfyllnad eller sjukpension från ITP eller KTP.
När behöver jag läkarintyg?
Från den åttonde dagen i sjukperioden.
Betalas min tjänstepension när jag är sjuk?
Ja. Med ITP eller KTP gäller premiebefrielse, så premierna fortsätter att betalas in under sjukskrivningen.
