Att anställa ny personal är ofta ett avgörande steg för ett företags tillväxt. Det kan innebära ökade lönekostnader, sociala avgifter och andra utgifter som snabbt kan påverka likviditeten. I Sverige finns flera sätt att finansiera en sådan expansion, från traditionella lån till statliga stöd och mer kreativa lösningar. I denna artikel går vi igenom några av de mest relevanta alternativen, med fokus på företagslån och andra möjligheter. Valet av finansiering beror på ditt företags situation, storlek och behov.
Företagslån – ett flexibelt alternativ för expansion
Ett av de vanligaste sätten att finansiera en ny anställd är genom ett företagslån. Dessa lån kan användas för att täcka lönekostnader under en uppstartsperiod eller för att investera i rekrytering och utbildning. I Sverige erbjuder banker som SEB, samt specialiserade aktörer som exempelvis Almi, lån anpassade för små och medelstora företag. Almi, som är statligt ägt, ger ofta lån med fördelaktiga villkor, inklusive mikrolån för nystartade bolag. Det är klokt att jämföra olika företagslångivare för att hitta den lägsta räntan och de bästa villkoren innan lånet tecknas.
Fördelar med företagslån inkluderar snabb utbetalning och flexibilitet – du kan använda pengarna fritt för att finansiera personal. Nackdelar är räntor och krav på säkerhet, även om osäkrade lån finns tillgängliga för expansionssyften. Om ditt företag planerar att växa snabbt kan ett expansionslån vara idealiskt för att anställa fler medarbetare.
Statliga stöd och bidrag
Ett attraktivt alternativ till lån är statliga stöd som direkt subventionerar anställningskostnader. Om du anställer någon som står långt ifrån arbetsmarknaden kan du få ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen, som kompenserar delar av lönen. Exempel inkluderar:
- Nystartsjobb
För personer som varit arbetslösa länge, där du som arbetsgivare får bidrag motsvarande upp till dubbla arbetsgivaravgiften. - Lönebidrag
För anställda med nedsatt arbetsförmåga, där staten täcker en del av lönen. - Växa-stöd
Ett tillfälligt stöd för det första anställda i ett enmansföretag, som sänker sociala avgifter.
Dessa stöd kräver ofta kontakt med Arbetsförmedlingen och kan vara ett kostnadseffektivt sätt att finansiera en ny anställd utan att ta på sig skulder. För startups finns också ”starta eget-bidrag” via Arbetsförmedlingen, som kan hjälpa till med initiala kostnader inklusive personal.
Riskkapital och investerare
Om ditt företag har stor tillväxtpotential kan riskkapital vara ett alternativ. Affärsänglar eller venture capital-fonder investerar i utbyte mot ägarandelar, och pengarna kan användas för att anställa nyckelpersonal. Almi erbjuder även riskkapital för innovativa företag, kombinerat med lån och affärsrådgivning. Crowdfunding via plattformar som Kickstarter eller svenska motsvarigheter kan också generera medel från allmänheten, särskilt om anställningen är kopplad till ett specifikt projekt.
Detta passar bättre för skalbara bolag, men innebär att du delar kontrollen över företaget.
Andra kreativa lösningar
Utöver lån och bidrag finns fler alternativ:
- Leasing av personal: Istället för att anställa permanent kan du hyra in personal via bemanningsföretag, vilket minskar fasta kostnader och ger flexibilitet.
- Factoring: Sälj dina fakturor för att få snabb likviditet, som kan användas för löner.
- Internt kapital: Använd egna besparingar, kundförskott eller optimera befintliga resurser för att undvika externa lån.
För innovativa projekt kan bidrag från Vinnova finansiera forskning och utveckling, inklusive personal.
